| другие книги | содержание|

Сборник руководящих документов по заповедному делу

О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Постановление Министерства труда Российской Федерации
от 4 декабря 1992 года № 48

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” Министерство труда Российской Федерации постановляет:

Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации, представленные Министерством науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации, согласно приложениям № 1 и 2.

Приложение № 1
к постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 4 декабря 1992 г. № 48

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приложение № 2
к постановлению Министерства
труда Российской Федерации
от 4 декабря 1992 г. № 48

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ НАУКИ И НАУЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие “Квалификационные требования” (КТ) разработаны на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” (ЕТС) и с учетом “Квалификационных требований по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений”, утвержденных постановлением Комитета по высшей школе Миннауки России от 14 ноября 1992 г. № 108.

1.2. В КТ перечислены ключевые должности работников науки и научного обслуживания, сгруппированные по трем разделам. Первый раздел — категория “Научные работники”, второй — “Специалисты научных подразделений”, третий — “Руководители”.

Внутри каждого раздела представлена карта с указанием наименования ключевых должностей (внутри категории) и разрядов оплаты по ЕТС должности каждого наименования и минимального набора общеотраслевых квалификационных требований по каждой должности и каждому разряду.

Минимальный набор общеотраслевых требований к должностям научных работников, определенный с учетом многовариантности индивидуального строительства научной карьеры и специфики интеллектуального труда, направлен на стимулирование:

• непрерывного повышения образовательного уровня в избранной профессиональной области;
• свободного перемещения научных кадров между академическим, отраслевым и вузовским секторами науки или совмещения научно-исследовательской
  и преподавательской деятельности по мере роста образовательного уровня и профессионального опыта;
• движения молодых и талантливых ученых по научным должностям при наличии различных сочетаний квалификационных требований.

Для обеспечения свободы маневра при проведении аттестации в зависимости от штатного расписания каждая должность имеет несколько разрядов оплаты по ЕТС (от двух — для главного научного сотрудника до пяти — для главных специалистов организации).

1.3. Ставки и оклады, установленные на основе КТ, являются государственной гарантией уровней оплаты труда работников бюджетной сферы при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении работниками установленных трудовых обязанностей.

Отменяются ранее применявшиеся доплаты и надбавки, связанные с квалификацией и сложностью выполняемых работ, кроме доплат и надбавок к должностным окладам, носящих компенсационный характер (за условия труда, работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни и т. п.).

1.4. Присвоение разрядов оплаты труда работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с “Отраслевым порядком проведения аттестации”, утверждаемым по ведомственной подчиненности с учетом “Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании”, утвержденных постановлением Министерства труда и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 года № 27. При формулировании основных требований к аттестуемому работнику в отношении должностных обязанностей и объема специальных знаний рекомендуется использовать характеристики, применявшиеся ранее в квалификационных справочниках (до перехода на ЕТС).

Построение системы из минимального набора требований не ограничивает аттестационные комиссии в праве предъявлять требования по расширенному набору показателей, количественно-качественные значения которых могут сильно варьироваться в зависимости от подотраслевой специфики в разных секторах науки и научного обслуживания.

1.5. Российская Академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия образования используют указанные в КТ квалификационные признаки в качестве примерных для формирования своего набора квалификационных требований к должностям при переходе подведомственных научных учреждений (организаций) на оплату труда в соответствии с ЕТС.

1.6. Руководители учреждений (организаций) имеют право изменять в установленном порядке штатное расписание и структуру подразделений в связи с переходом на новые должностные оклады, исходя из выделяемого объема госбюджетного финансирования.

1.7. Специфические должности, не указанные в приложениях 2 и 3 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. № 785 и в ОКТ, но имеющиеся на предприятии согласно штатному расписанию по состоянию на 1 декабря 1992 г., будут вноситься Миннауки России как дополнения к КТ после обобщения предложений от министерств и ведомств и их согласования с Министерством труда Российской Федерации.

1.8. Руководители научно-исследовательских, конструкторских, проектно-изыскательских и иных учреждений (организаций) науки и научного обслуживания, получающих средства из государственного бюджета, но не относящихся к учреждениям (организациям) бюджетной сферы, могут использовать КТ для установления минимальных ставок должностных окладов, руководствуясь при этом Законом Российской Федерации “О предприятии и предпринимательской деятельности”.

1.9. Если трудовые отношения работника и учреждения (организации) науки и научного обслуживания строятся на контрактной основе, то работнику может быть установлен должностной оклад, не ограниченный предельными размерами, но не ниже установленного Единой тарифной сеткой для данной должности при условии выполнения им должностных обязанностей в полном объеме.

1.10. Лица, не имеющие соответствующего уровня профессионального образования и стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

РАЗДЕЛ 1. КАТЕГОРИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ “НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ”

Карта отнесения должностей к разрядам ЕТС

Примечание. Наличие у претендентов на должности научных сотрудников государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т. п.) дает право аттестационным комиссиям увеличивать должностной оклад на один разряд, кроме 17-го разряда (главный научный сотрудник).

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТЯМ КАТЕГОРИИ “НАУЧНЫЕ СОТРУДНИКИ”

Примечания:

* В соответствии с пунктом 5 статьи 27 и статьей 26 Закона Российской Федерации “Об образовании” установлены следующие уровни образования: основное общее, среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное, послевузовское профессиональное (аспирантура, адъюнктура, ординатура), а также дополнительное (в учреждениях повышения квалификации, курсах, центрах профессиональной ориентации, на факультетах совершенствования специалистов и в других образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию).

** Учитывается трудовой стаж в должностях научных работников или профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, а также в других должностях, которые аттестационными комиссиями признаются как профильные (значимые) для деятельности работника в данной должности.

*** Или приравненный к диплому об ученой степени сертификат (диплом) зарубежного образовательного учреждения, признаваемый в Российской Федерации.

Раздел 2. КАТЕГОРИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
“СПЕЦИАЛИСТЫ НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ”

Карта отнесения должностей к разрядам ЕТС

Примечание.

* Должностные оклады главного инженера (конструктора, технолога, архитектора) особо крупных и сложных проектов, в выполнении которых участвуют несколько самостоятельных структурных подразделений, устанавливаются в размерах, предусмотренных для главных специалистов организаций (с 13-го по 17-й разряд) согласно приложению № 2 к постановлению Правительства от 14 октября 1992 г. № 785.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТЯМ КАТЕГОРИИ
“СПЕЦИАЛИСТЫ НАУЧНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ”

Примечание.

* В значимых для данной категории должностей областях деятельности (по определению аттестационной комиссии).

РАЗДЕЛ 3. КАТЕГОРИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ “РУКОВОДИТЕЛИ”

Карта отнесения должностей к разрядам ЕТС

Примечание.

* Почетным (научным) руководителям учреждений (организаций), основных или самостоятельных структурных подразделений может быть установлен тот же разряд оплаты труда, что и соответствующему руководителю.

Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10—20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТЯМ КАТЕГОРИИ “РУКОВОДИТЕЛИ”

Примечания:

* В значимых (по определению аттестационной комиссии) должностях научных работников, профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, специалистов отраслей народного хозяйства, а также на руководящих должностях.

** Для руководителей структурных подразделений, не ведущих научно-исследовательскую работу (планово-финансового отдела, отдела кадров, труда и заработной платы и т. д.), при выполнении должностных обязанностей устанавливается оплата труда в диапазоне 12—15-го разряда при наличии высшего образования и стажа работы по специальности или на руководящих должностях не менее 5 лет.

Примечание.

* Главный экономист, главный юрисконсульт, главный бухгалтер, главный энергетик (кроме главного инженера).

Примечание.

* На руководящих или иных значимых (по определению аттестационной комиссии вышестоящей организации) должностях.

| другие книги | содержание | вверх |